El Centro de Referencia de Salud, CRS Hospital Provincia Cordillera, realiza por primera vez dentro del marco de buenas prácticas laborales, el reconocimiento institucional a parte de su equipo como una instancia de agradecimiento y valoración al funcionario(a).
La ceremonia, que estuvo organizada por el Comité de Buenas Prácticas Laborales, se llevó a cabo al interior del Hall del edificio y convocó a muchos de los funcionarios que día a día entregan su compromiso y dedicación en la atención de la comunidad usuaria. En esta oportunidad, se destaca, agradece y reconoce la trayectoria de quienes cumplen 6 años de historia en la institución, a quienes representan los valores institucionales, aquellos que presentan las cualidades amables y también a las personas que han aportado valor y compromiso dado lo mejor de sí mismo, pero que hoy hacen el cierre de su ciclo laboral.
“Esta es nuestra primera ceremonia de reconocimiento como institución y como establecimiento de la RED somos pioneros en formalizar un programa como tal, lo cual implica un enorme desafío para crear y mantener Buenas Prácticas Laborales”, destaca la jefa de Sección de Trato y Buenas Prácticas Laborales, Carolina Luego Cabezas en medio de su intervención durante la ceremonia.
Como CRS Hospital Provincia Cordillera nos queda mucho por avanzar y también en este camino de reconocimiento, del cual depende de cada uno de los funcionarios(as) construir y mantener una cultura organizacional de esta envergadura, necesitamos fomentar mejores espacios de trabajo, propiciar la retención del talento, motivar a la mejora del rendimiento y continua, todo dentro del marco de las políticas ministeriales y el SSMSO.
La calidad de vida la construimos entre todos y todas.
FUNCIONARIO CON LA DISTINCIÓN “MÁS AMABLE”,
Con la finalidad de promover la amabilidad como una cualidad relevante en el ser humano y su potente efecto en las relaciones interpersonales, se reconocerá al funcionario/a que represente las características de una persona amable en relación a: tener una preocupación por los demás, mostrar interés por cultivar relaciones positivas, tener un comportamiento prosocial, entre otras.
MARCO LAGOS HERNÁNDEZ, DEPARTAMENTO DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN.
RECONOCIMIENTO A LOS VALORES INSTITUCIONALES
A modo de identificar y reconocer a equipos de trabajo que representan fielmente los valores institucionales, se destaca en esta instancia a aquellos equipos elegidos por pares en valores tales como: EQUIDAD, CONOCIMIENTO, COMPROMISO E INCLUSIÓN.
EQUIDAD
EQUIPO UNIDAD DE FARMACIA
EQUIPO UNIDAD DE TOMA DE MUESTRA
INCLUSIÓN
EQUIPO DE GESTIÓN DEL USUARIO Y PARTICIPACIÓN
CONOCIMIENTO
JAVIERA CARTES SOTOMAYOR, PEDIATRÍA
RODRIGO TORRES ULLOA, UNIDAD DE TACO ESPECIALIDADES MÉDICAS Y ODONTOLÓGICAS
CAROLINA LUENGO CABEZAS, SECCIÓN DE TRATO Y BUENAS PRÁCTICAS LABORALES
COMPROMISO
EQUIPO DE HOSPITALIZACIÓN DOMICILIARIA
JUBILADOS: CIERRE DEL CICLO LABORAL
EL TERMINO DEL CICLO LABORAL MARCA UN ANTES Y UN DESPUÉS, NUESTRA INSTITUCIÓN NO HA QUERIDO ESTAR DISTANTE EN ESTE MOMENTO TAN SIGNIFICATIVO PARA NUESTRA COMUNIDAD. EN ESTE DÍA HOMENAJEAMOS A QUIENES HAN DEDICADO GRAN PARTE DE SU VIDA AL SERVICIO PUBLICO Y EN ESTE ÚLTIMO PERIODO AL CRSHPC.
SRA. NORMA VIDAL CHAVEZ, UNIDAD DE PEDIATRÍA
DRA. ILEM MIRANDA URQUIETA, CONSULTAS Y PROCEDIMIENTOS
ENFERMERA YOHANA MANRÍQUEZ DAZA, ENDOSCOPIA.
